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446 女人何苦为难女人

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也引起了一小部分人的抗议。

    他们也知道事情重大,但事情再重大,不也得一步一步的做吗?而且亚历山大明显不是好对付的,你就是再着急再谨慎,不也是干着急吗?事情的解决总是需要一个过程的。他们不觉得自己懈怠,他们只觉得海恩要求的太高太急了。

    在度过了他们的新领导是一个开天辟地的6S的兴奋期后,部分人就开始暴发一种职场通病了。那就是原来6S也不是十全十美的!他是6S,他们却不是啊!他总不能拿他自己的6S标准要求他们吧?这不是强人所难吗?

    这要是别的领导遭遇了这种迟来的反叛期,大概会在深思熟虑之后搞搞团建什么的。团队还是要以和谐为主的,磨合不能只靠单方面的付出。大家各退一步,再重新找一下彼此双方都能感觉舒服的距离,然后重新出发。

    可惜这次的领导是海恩。

    海恩从来不怕没人用,这波人不行,那就再换一波。

    要他退一步降低要求以重新磨合?那跟人驾驶不了机甲,却不让人提高驾驶水平,反而降低机甲的各种性能有什么区别!

    他来做这个总统,为的是带着全人类更往前走一步的,而不是要顾忌跟不上他的速度的人,要他来放缓速度。

    在海恩上任总统之后,他已经营造了一个完全属于自己的领导班子。所有人都认为这是一个常态,也认为这个常态按照惯例,基本上能保持五十年不变。但谁都没有想到,不到半年的时间里,海恩又开始重新洗牌了。

    做的好的,立马上位;稍有懈怠的,立马下台。曾经所有当政者都惧怕的“人事变动过频于团队合作不利”的概念,在海恩这里完全不存在。

    你行我就给你机会,你不行就赶紧给我走人。

    磨合?那就是你应该单方面完成的任务!要我妥协配合?那不如你来当这个总统好了。

    海恩当年做机甲战士的时候就是这个作风,结果现在做总统了,也一直没改。

    梅迪文很担心,就对姜盈说,“政界跟军界还是有区别的,他不能太过刚硬了。这里面可都是靠脑子吃饭的人,谁也说不准会留下什么后患来。你劝劝他,让他稍微收敛一点。老把军部那套‘行就上,不行就砍’的作风往政事上用,这很容易给人留下把柄的。”

    姜盈:“奶奶,后宫不得干政。”

    她这边软软地把梅迪文堵了,转过身就偷偷给了海恩一个大大的么么哒。

    “老公干得漂亮!什么军界政界的,这有区别吗?在哪个圈都一样,行你就努力干,不行你就赶紧下台让位。你做得不对,我还得好声好语地劝劝你跟你妥协吗?哪来的这种道理!我就看不惯老一辈的做法。老公别害怕,我支持你!”

    海恩心说,我没害怕。但脸上还是不受控制地感动莫名。

    其实不只梅迪文这样说,就连老乔治,以及过去的老领导们也都或直接或间接的跟他提过类似的建议了。

    年龄差是一个特别现实的问题,由年龄差造成的观念差更是不容易跨越的鸿沟。在绝大多数人眼里特别成熟的海恩,放到一批老政治家的面前,也依然是还未到四十的小年轻。

    年轻人做事有朝气是好事,但同时也会衍生出相应的急躁等弊端。越是满意海恩这个6S来做新总统的政治家们,就越是希望海恩能够稳妥到像他们这样一把年纪的程度。

    海恩真诚的表示感谢老领导们无微不至的关怀,并且坚定的表达了自己的意见:我是总统,请听我的。

    这话就是再委婉地说,也会给人一种强势的感觉。

    新老的碰撞总是无处不在,新鲜期过后总是漫长的磨合期。这不仅体现在了总统府的内部人事变动上,还体现在了星际民众生活的方方面面。

    新总统,新政策,M38星的普通民众们越来越能感受到海恩上任后的各种变化了。
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