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441.晋升

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    这几位老板把之前停止供货的行为,解释为工厂产能下降,刚刚进行了优化调整。

    他们没有说是受了谁的压力才这样做,但大家都心知肚明,有些事不需要说的那么明白。

    姬香凝没有为难这些人,毕竟自家的营销体系,还需要他们的产品支持。既然麻烦已经解决,就当没发生过好了。

    只不过借着这件事,双方新签订了一分补充协议,倘若在没有通知姬家的情况下擅自停止供货,将要支付年度总进货额度三倍以上的违约金。

    如果是之前,那几位老板肯定不愿意签,因为他们也不缺客户。

    但是现在姬家攀上了唐氏国际这条线,就让他们不能再任性了。否则的话,他们得罪的可不仅仅是姬家。

    当然了,唐氏国际的主要区域是电子厂经销,和姬家本来的业务没有太大的关联。但霍不凡在和这几人说话的时候,有意无意的透漏,唐氏国际与姬家还会进行更深层次的合作,其中就包括现有业务。

    这样一来,谁还敢乱来。

    补充协议的签订,也让以后发生这种事的概率大幅降低。就算再发生,姬家也可以得到不少补偿。

    并且霍不凡对姬香凝说的很明白,姬家的业务会不断增长,从这些人手里进的货也会越来越多。当货物总额达到一定程度的时候,无论是产品利润,还是巨额的违约金,都可以促使他们与姬家站在同一条战线上。

    对此,姬香凝想的明白,霍不凡这是在用对付姬家那些人的方法对付供货商。

    先把你拉上船,让你来到这个充满诱惑的世界,到时候想走都走不掉。

    而恢复供货后,姬家的营销体系立刻全速运转,也许是因为前几日缺货的原因,现在经销商和市场的需求暴增。

    耀眼的业绩,让姬香凝瞬间成为整个姬家最有威望的人之一。

    绝大多数外聘的人,都想来姬香凝的公司工作,因为他们都听说了,这里不会以姬家子弟为中心,只看能力。谁能力强谁上去,不像别的地方,你累死累活干的再多,功劳也和你没多大关系。

    不光是这些外聘的人,就连姬家一些年轻子弟,偏房的占大多数,直系也有一小部分,他们同样想跟姬香凝一起做事。

    所有人都看的出来,姬香凝的公司发展比其他任何分公司都要好,哪怕只是想捞功劳,来这里也比在其他分公司方便的多。

    在霍不凡的建议下,姬香凝利用这次立下大功的机会,向家族董事会提了要求,把筛选过的一些人拉进了分公司里。

    能被霍不凡和姬香凝看中的,肯定是能力出众的那种,不过他们大多数在原公司不受看重,所以姬镇雄等人也没有在意。

    短短几天里,分公司就加入了大量人才,可谓群英荟萃。

    这些新加入的人,都铆足了劲想要表现一番,使得业务量得到了进一步的增长。

    与此同时,姬家也宣布了内部命令,姬香凝因为解决公司危机的原因,提前晋升二级序列,并且在一年后,拥有晋升一级序列的候选名额。

    这条命令,引来了很多人不满,其中大部分都是年轻人。

    年纪大的人,能看到姬香凝带来的好处,一个一级序列,不被他们放在眼里。但一个能把分公司带上天的人才,却可以让自己年底的时候多分点钱。

    而年轻人本身没有这样的好处,所以他们更不爽姬香凝破坏了家族晋升规矩。

    明明说好的所有人,无论做过什么都一视同仁,每两年才能晋升一次,凭什么她一个旁系子弟能够提前晋升?

    功劳?

    她这次立下的功劳确实很大,可这也不是提前晋升的理由啊。要是都这样,还要家族规矩干什么,干脆随便想怎么晋升就怎么晋升好了。

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