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    “你是想问我能不能克服这些阻力是吗?”霍不凡放下手里的叉子问。

    姜敏点点头,这确实是他所考虑的。

    战略规划部门最大的问题,就在于改革方案提出来后,可能会被底下的人阳奉阴违。那样的话,再好的方案也白搭。

    如果真这样的话,这个部门也就没什么存在的意义了。

    霍不凡笑了笑,他招姜敏,就是因为这个人说话比较直接,而且一针见血。虽然因此在公司里得罪了不少人,但本身能力还是不错的。

    看着那几人,霍不凡道:“我知道这个问题不是姜敏自己一个人想问,可能你们十五个人都想知道答案。我可以很明确的告诉你们,战略规划中有改革,但不完全是改革,我们的阻力不会像你们想象中那么大。因为我们存在的作用,是给所有人带来更大的收益,并不是要破坏他们的利益。另外,这件事有老太太撑腰,她在公司的地位,应该不必多说。”

    “老太太一定会支持我们吗?”有人问。

    “一定会!”霍不凡很是肯定的回答道。

    或许因为霍不凡的语气足够自信,也足够坚定,这些人的表情好看许多。

    他们最怕的就是所谓改革,最后不了了之,类似的事情,在李家这些年,他们已经经历过许多。那些想出头的人,最后都是很惨的下场。

    但是如果有老太太的支持,就不一样了。

    因为这些年来,想要改变李家的人,有一半是被各房打压,另一半,却是被老太太直接赶出去了。

    这位老人用很多年的时间,在所有人心里树下了一个非常高的威严形象。

    人们害怕她,也信任她。

    一个个新员工,开始回答霍不凡提出的问题。

    他们对于战略规划的理解不太一样,所以每个人所讲述的答案也不尽相同。

    从这个问题上,霍不凡大致摸清楚了他们的思路,也从侧面更深入的了解到了他们的能力。

    有些人确实如自己想的那样,能力非凡,只是先前遭到了埋没。

    也有一些人,在工作上的能力并不是特别突出,只能算中规中矩。

    当然了,霍不凡也没想过让自己手底下都是那种真正的人才。

    一个团队,就应该有高有低,这样才能互补。

    擅长谋略的,就去出主意,不擅长的,就去做事。

    各司其职,能起到更好的效果。

    全部都是人才的话,让a去执行b的方案,那在执行过程中,a可能会因为自己的想法临时起意,改变策略。那样的话,方案执行到最后,就是面目全非,鬼知道会成什么样子。

    也许好,也许坏。

    霍不凡不喜欢赌,所以他要一个稳定的团队,让你做什么,你就做什么。

    可以临场应变,但不要轻易质疑和改变策略方案。

    和这些人聊完后,霍不凡起身把泡面扔进垃圾桶,然后回来对众人道:“好了,现在我们开始正式上班。从这一秒开始,你们就是战略规划部门的正式员工。我对你们几点来上班,没有任何要求,只要你们能在我需要的时间立刻出现。我对你们什么时候下班,也没有要求,只要每天的工作完成了。但是,在我需要你出现的时候,还是那句话,你要立刻出现。不管你在国外度假,还是在乡下陪你奶奶种地,时间不等人,明白吗?”

    众人面面相觑,最后都纷纷点头,示意明白。

    “现在,我要和你们解释一下战略规划部门存在的意义,还是那句话,不是完全的改革。准确的说,改革是我们需要做的工作之一,但仅仅是之一。你们现在要做的是把李氏集团所有的业务全部整理一遍,分成四个等级,非常能赚钱的,有盈利的,亏损但还有一定潜力的,垃圾!分好类之后,我们再进行下一步的工作。”
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