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第一百九十五章:VR设备公司的末日

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    合作不可能就这么草率的就谈下来,今天楚风就是给大家一个信号,而接下里的处理就看大家的意思了,是顺应时代潮流,还是一路走到黑,就看每个人的意思了。

    起源绝对没有强求合作的意思,毕竟强扭的瓜不甜。

    不过在结束之后,所有的人都选择了留下来。

    大家都不是傻子,当然能看清现在的情况,只要有一个留下来合作,那其他人绝对会被甩的远远的。

    现在可不是考验默契和义气的时候,可以说是生死之战了。

    当回到了休息地方的时候,每个人都没有真正的休息,都在自己的房间开展了紧急视频会议。

    这些集团公司和起源不一样,起源公司完全是楚风一个人完全掌控。

    楚风完全可以做出任何决定而没有掣肘,但是这些公司不一样,都是股份制上市公司,虽然在资金上可以吸纳更多来更快发展。

    但是公司的发展就需要征求不同股东意思,有些重大决定更需要召开股东大会来进行投票表决。

    在决策方面绝对不是那么简单快捷的。

    这也是楚风知道这样的情况给与的考虑时间。

    作为企鹅集团公司的创始人之一,马腾作为行政总裁,董事会主席,其实之占有9.1%的股份,而最大的股东却是是国际传媒大鳄mih,mih则占股31.17%,远超小马哥之上,是第一大股东。

    虽然作为投资方只负责出资,马腾团队用有决策权和管理权。

    但是如果马腾团队的决策严重的影响到了mih的利益,mih就可以介入实际的管理。

    而阿里也是一样。

    阿里的最大股东是软银,持有阿里的25.9%的股份,altaba为阿里巴巴的第二大股东,持股比例为9.4%。

    而马宇只拥有6.4%的股份。

    尽管阿里的最大股东是软银,但阿里巴巴采用了vie结构,且实行双重股权结构的合伙人制度。

    这也是马宇聪明的一点,这样的结构和制度,使得同股却不同权,以上措施能将董事局席位和决策权牢牢控制在马宇团队手中。

    使得现代公司治理结构与资本结构相脱离,马宇虽然只有阿里6.4%的股权,但是他掌握50%以上的投票权。

    对于合伙人入选,有以下几个条件:第一:在阿里巴巴工作5年以上。

    第二:必须很有才华,优秀的领导力。

    第三:需要75%的合伙人同意。

    而马宇是永久合伙人,其它合伙人每年都需要甄选,但他不需要。

    合伙人的权利就是提名董事,其中马宇可以提名过半数的董事。

    提名董事之后,通过股东大会决议通过。

    如果遇到股东会决议不通过的情形,就继续提名,提到通过为止。

    如果股东想要改变合伙人推荐制度,则必须要有95%的股东同意才可以,但马云个人控制6.4%的股权,所以此种结构不可能被改变。

    这样的制度下,哪怕马宇今后卸任后也能掌控阿里集团,反而避免了许多其他问题。

    但不论如何,这涉及到公司今后重大走向的问题,都需要和其他股东以及高层商量才可以做出决定。

    “马哥,今天怎么这么突然召集会议了?”

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