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第一百八十八章 部门总经理

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机会,你看怎么样?”

    既然郑总都这么说了,我要是在拒绝就是脑子有问题了,升职是一件好事,谁不想升职,于是我就点点头,“郑总,您说。”

    “那好,回头我给你一个重要的任务,你一定要把它拿下来,这关系到我们公司下半年战略转型的步伐,所以你要用心做好,一旦做好,我立马升你做部门总经理。”

    郑总这句话说完之后,直接就是走出候机室,出去了。

    我坐在沙发上,脑子里都是刚刚郑总说的那些话,部门总经理,这个职位我是知道的,我现在的职位是部门副经理,往上就是陈经理的位置,而陈经理算是凤城市场部的经理,算是一个分部的负责人,而郑总说的部门总经理,则是全部分部负责人的老大,也就是说,比我现在的职位搞了两个级别,直接是属于嘉禾文化的内部机构。

    这种级别的总经理,比小公司的老板掌握的资源还要多,要知道嘉禾文化在行业之中的分量,与之能抗衡同行也不超过三个。而腾龙和逸城文化这种公司在嘉禾文化的面前,就像是牛羊跟大象的差距一样。

    我久久不能平复现在的心情,就好像是被天上掉下来的馅饼砸到了脑袋一样。

    “小吴啊,恭喜啊恭喜,你还是我在部门这七年多来遇到的第一次升职这么快的员工,我当初真的没有看错你,你的能力在我之上。”这时候,陈经理的声音从外面响了起来。

    “哪有哪有,陈经理,我这不还是你的手下嘛,郑总说的你也听到了,有没有说现在就给我升职,能不能升上去还两说呢。”我连忙说道。

    其实我觉得如果我是公司的员工,特别是那种老员工,遇到这种事情,肯定是会第一反应就是这个人肯定是走后门的,因为就如同陈经理一样,在公司勤勤恳恳干了七年,只做到了分公司部门经理的位置,而我才进入公司多久。

    不说别的,即使我现在只是部门副经理,有的时候在厕所就能听见别人对我的评价,最多的就是,‘这个吴正锋有什么能耐,这才加入公司多久,就从普通员工做到组长,又到副经理,这简直就在开玩笑,公司那么多的老员工现在还在最底层,也不知道公司怎么想的。’

    我很多时候问自己,我到底在不在乎这种质疑的声音,或者说应该不应该在乎这种声音。我得到的答案是在乎,虽然很多时候我们不需要在乎别人对你怎么看,怎么说你,但是我觉得如果能做到让别人心服口服,那才是更高的境界。

    而我一直努力,不就是希望能向别人证明我的能力吗?

    所以郑总一开始说要给我升职,我其实有点恐惧,一方面我不知道自己能不能胜任,因为我觉得现在的位置对我来说刚刚好,我并不认为自己的能力在嘉禾文化是被低谷的,可能我取得了一些成功,但是还没有到那种可以胜任总经理职位的地步,我是有自知之明的。

    “哈哈,小吴啊,不要谦虚了,我们回去吧,公司还有事情等着我呢,对了你有没有开车,要不要我带你一程。”陈经理笑着说道。

    我跟陈经理说开车了,然后我们两个就分开了。

    回到公司之后,我就接到了来自总公司的电话,而且还是陈梦用公司的座机打来的,我一开始还楞了一下,“正峰,刚刚我叔叔给我打了电话,让我把君临天下的项目资料传给你,可以啊,这可是一个非常大非常有潜力的项目,你要好好做,我这就给你传过来。”

    没过几分钟,我的邮箱里就发来提示音,一封邮件静静地躺在收件箱里,我看着屏幕上的邮件愣住了,这是一个机会,有关我能不能当上部门总经理的机会。
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