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第一百一十三章 直接奏效

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    第一百一十三章直接奏效

    我没听懂他的意思,“贺川柏,你能不能说得直白些,不要说这么绕,我脑神经比较单一,你又不是不知道。”

    “你这脑子跟林……算了,当我没说。”贺川柏耐下性子跟我解释,“我让你下令开除他们,并不是真的开除,只是吓唬一下他们而已。我敢打赌那些人肯定不想失去这份工作,过不了多久便会去找你,向你求情。到时你的威也立了,目的也达成了,接下来的工作就好开展了。”

    我知道他方才想提的是林歌,也就是陆清歌,后面想说的话肯定是想说我为什么这么笨,脑子和林歌不能比之类。

    其实我也奇怪,我和陆清歌明明是一母所生,为什么差别却那么大?难不成陆清歌的智商随我生父陆白城,而我的智商却随顾念慈?还是因为陆清歌自小受到的教育比我好?

    但现在不是纠结这个的时候,因为纠结也徒劳。

    我忍了忍,问道:“你怎么能保证他们不会赌气真走?如果换了我的话,我就一走了之。”

    “你和他们不一样,你有我养着,衣食无忧,也没有什么压力,不用工作也饿不死,他们就不同了。”

    好吧,我确实是被他养着的。

    “他们和我有什么不同?”

    “这些人好不容易做到销售经理的职位,自然很珍惜这个职位,不会轻易离开。并且,做到中层管理的人年龄一般都得在三十岁以上,这个年纪的人通常上有老下有小,每个月还要还房贷和车贷,正是死都不敢死的年纪。如果失去了这份工作,他们还得继续找工作。他们在兰雅被开除的原因并不光彩,传出去的话没有哪家公司愿用他们,即使有公司用了他们的话,他们还要再重新适应新的环境,打点新的人际关系,这都需要一段时间来磨合,很浪费时间和精力。三十多岁的人和二十多岁的人不一样,他们求稳,不喜欢变动。虽然兰雅在业内的业绩不是最好的,但福利待遇却排到前几,所以我笃定他们最后肯定还会来找你,向你求情。到时你妥善处理,此事之后,就再也没人敢跟你对着干了。我说了这么多,你听懂了吗?白痴。”

    “我不是白痴!”

    “这么浅显易懂的道理,你都不明白,还要我费劲口舌地给你解释,这不是白痴是什么?”

    “你就可劲儿地秀优越吧。”

    “废话少说,你去做事吧。记住做管理要软硬兼施,赏罚分明,该软的时软,该硬的时候也要硬,不该有妇人之仁的时候就不要随便施舍同情心。”

    “知道了。”

    结束通话后,我认真地把陆华年和贺川柏的建议思考了一下,其实陆华年的主意也不错,他主张赏,赏的话比罚更稳妥,不会出现大的风险,但是确实会出现贺川柏说的那种情况。

    贺川柏则主张罚,他的主意相对来说风险大一些,但是也更直接更奏效,对我这种初来乍到的人比较适合。

    最后,我决定听取贺川柏的建议,反正兰雅是他母亲的产业,万一他的方法行不通,搞砸了也不怨我。

    我打电话把卢洁仪叫进来,让她给今天没来参加会议的十二个人挨个打电话,通知他们被公司辞退了。

    通知发下去不到一个小时,唐丝瑜就派她的助理余小琼来叫我去她的办公室了。

    估计是那些收到辞退通知书的人向她告状了。

    这些人真挺有意思的,让他们来开会时,迟迟不来,打小报告倒是挺快的,不过这正好验证了他们和唐丝瑜是同穿一条裤子的。

    现在已经不是单纯的来不来开会的事了,早就演变成了我和唐丝瑜的斗争,确实地说是我背后的贺川柏和唐丝瑜背后唐绾玉的斗争,也就是贺系和唐系的斗争。

    这种情况下,确实得采取强硬的手段,贺川柏的方法正好迎刃而解。

    我刚进屋,唐丝瑜问都没问,怒气冲冲地抄起桌上的一份文档朝我扔过来。
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