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第118章 铁饭碗和瓷饭碗(1/3)

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利待遇好一点,比如说经常可以报销一些费用什么的,其它并没有多大的区别。

    所以在这些人看来,食品加工厂开出的150元底薪虽然也还行,但吸引力并不算太大,加上拿的又是瓷饭碗,所以很多人还在犹豫。

    吴小正知道自己必须出马了,在正事上面他没打算客气。

    “你们知道什么叫底薪不?知道什么叫提成和奖金不?知道什么叫薪酬激励体系不?”

    吴小正先用一串反问开始了他的表演。

    看着大家一脸懵逼的样子,吴小正有了一点小兴奋。

    “在薪酬激励体系中,底薪只是微不足道的一部分,过了一两年之后,你们当中销售做得比较好的,就可以很豪迈地说,那么一点底薪,要不要都无所谓啦!”

    为了刺激大家,吴小正直接用了一种比较夸张的说法。

    “不能吧,150块钱一个月的底薪,要不要都无所谓,你这说法也太夸张一点吧?”

    端着酒坐在吴小正身边的梁振华先提出了质疑。

    没有梦想的销售都是弱鸡,死盯着底薪的销售都是垃圾!

    吴小正决定再刺激这帮家伙一把。

    “如果你们以后一个个都拿着上千块钱的销售提成,你们还会在意这一百多块钱的底薪吗?”吴小正又轻飘飘地冒出来了这么一句。

    众人一下就听呆了。

    “不可能吧?上千块一个月的提成?你绝对是在吹牛,吹牛是要罚酒的啊!”梁振华又说道。

    大家也比较认可他这说法。

    对于梁振华的质疑,吴小正却不想做太多的解释,因为这些事说多了照样没人信。

    事实上,他所说的真没有信口开河。

    在后世,大部分的企业里面,最先富起来的一般就是销售团队,因为只有销售团队厉害了,企业的收入才会起来,因此基于销售团队有效的激励机制是任何一个优秀企业所必须做的。

    吴小正要想把食品加工厂做大,同样也必须一开始就采用合理的激烈机制。

    他现在之所以愿意在这里费一番口舌,是因为他实在是太缺人了。

    而且,有过经验的吴小正知道,最好的销售未必需要对方的学历有多高,而是需要对方具备相当的社会经验,善于与人打交道,敢闯敢拼。

    而眼前的这帮人无疑就拥有这样的特质。

    他又笑着说道:“你们可以觉得我是在吹牛,也可以不相信我,但军哥总可以信吧!你们问问他,我有没有在吹牛!”

    大家都看向了军哥。

    军哥这时也拽了起来:“我不说,反正错过这个机会了的,你们就等着后悔去吧。”

    吴小正忍不住为他点了个赞。

    看来,这条倔驴也不是没智慧的。

    在这种情况下,确实是多解释无益,还不如吊吊这帮家伙的胃口。

    很多人真的有点动心了。

    这时飘哥也问了一句:“你这个厂子不会干不长吧?”

    大家又看向了吴小正。

    还是铁饭碗和瓷饭碗的问题。
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